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公用學堂 │ ①財務系列培訓宣貫會議啟幕 引領財務人才梯隊新跨越之旅
專欄：集團新聞
發布日期：2024-04-15
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為進一步提高財務人員的管理意識和專業能力，推動財務管理水平的全面提升，打造一支“素質高、能力強、業務精、作風硬”的財務儲備人才隊伍，4月11日，中山公用財務中心組織召開財務系列培訓宣貫會議。此次會議通過線上+線下形式開展，中山公用及下屬公司財務條線人員近120人參會。
中山公用副總經理、財務負責人陳曉鴻為大會致辭。他希望所有學員能夠珍惜這次培訓機會，以開放的心態接納新知，以堅定的意志克服挑戰，不斷拓寬視野，深化理解，互相促進，共同提高，全力推動公司的財務管理工作再上新臺階。
近年來，中山公用一直高度重視人才隊伍建設，深刻認識到人才是推動企業高質量發展的核心力量，始終把加強人才培養放在突出位置來抓，為員工提供更加廣闊的學習平臺和機會。目前，公司處于財務轉型升級與變革的新起點、新征程，而本次財務系列培訓正與公司戰略目標相契合，以建設中山公用財務人才梯隊為目標，助力各個梯隊財務人員能力的系統性提升，促進財務組織的架構轉型。
本次培訓宣貫會，對整個財務條線系列培訓的課程安排、學習制度、考核要求和操作方式做了全面的介紹。在課程設計方面，聚焦工作實際難點與痛點，緊密貼合業務開展與人才成長雙重需求，同時考慮到不同層級學員的工作重點事項和學習提升訴求，設置三個學員梯隊，分別為高層領軍梯隊、中層骨干梯隊、基層財務梯隊，并匹配有效的課程資源和合理的學習頻次。課程內容涵蓋了財務管理、經營管理的最新理念、實踐案例以及前沿技術，旨在幫助大家拓寬視野，提升解決實際問題的能力，提高管理的精細化和專業化水平。
各梯隊培養目標
課程設置安排
在培訓形式上，結合了線上學習和線下授課兩種方式。線上學習平臺注冊學員近100人，其中財務基層梯隊學員人均學習時長達到9000分鐘以上，中層骨干梯隊學員人均學習時長達到7000分鐘以上，確保各梯隊學員能夠充分利用碎片時間進行自主學習。而線下授課將組織近十場專題講座和實操培訓課程，覆蓋集團及下屬企業財務條線人員近110人，構建“學”與“干”相結合的靈活培訓模式，持續激發大家的學習動力。
在隨后的財務中層骨干梯隊第一期學習中，學員們展現出了極高的學習熱情和進取精神。他們積極參與課堂討論，爭相發表自己的觀點和見解，與講師和同學們深入交流，碰撞出思想的火花，學習氛圍十分濃郁。
分組交流匯報
通過本次培訓，學員們紛紛表示收獲頗豐，深受啟發。不僅在專業知識上得到了提升，更在思維方式和問題解決能力上有了顯著的進步，他們表示，將充分運用所學知識和技能融入到日常工作中，不斷提高自己的業務水平和管理能力，為公司的發展貢獻自己的力量。
